小编精心推荐

　　季度工作总结 | 月工作总结 | 周工作总结 | 工作小结

　　很快第四季度就要过完了，很多朋友这个季度的工作总结还没做好，小编整理编辑了相关文章数篇，或许能给你的工作一些参考。下面是出国留学网为你提供的小学生数学手抄报获奖作品，欢迎阅读。想了解更多数学手抄报，请继续关注本栏目。

　　【第四季度组织部工作总结(一)】

　　2014年四季度，组织部立足矿井实际，分析企业现状，从严从细管理，突出矿党委“比党性、重执行、赛业绩”的工作主题，深化“学习是动力，思想是前提，作风是保障，服务是宗旨，考核是关键”的全新工作理念，不断解放思想，创新工作方法，加强自身建设，发挥思想政治工作优势，增强党建工作的针对性，强化干部管理，推动企业健康发展。

　　一、干部人才工作

　　1、建立闭合管理考核机制，激发干部队伍活力。为充分调动广干部队伍的工作积极性、主动性和创造性，制定专业技术职务岗位设置及考核管理办法，组织2010年度管技人员任职资格考试，从工作实绩、专业理论、年终评议等方面进行考核，实行动态管理。对去年正成长的39名专业技术人员进行月度150元至300元的奖励，实现专业技术人才队伍“能上能下、优胜劣汰”的竞争激励机制，激发广大专业技术人员的学习力、实践力和创新力。

　　2、完善科级后备人才推选办法。制定下发《科级后备人才管理考核办法》，采用“一评三推一考”五步法，按照“民主测评、单位推荐、系统推优、领导推举、综合考察”的方法进行推选，百分制量化积分办法产生。在名额配备上，实行“七五分选制”配备，根据安全生产、经营管理、党群工作等领域分工情况，将全矿划分为七大系统，按照各系统现职正、副科级干部的50%比例进行定额配备，全矿共设立62名科级后备人才岗位。考核管理上，采用“月评季兑”办法，每月对科级后备人才实行“三条红线”、下井任务、工作执行力、矿规矿纪、岗位履职等八个方面考核，考核得分在90分以上者，给予每人每月300元岗位补贴，不断激励科级后备人才的工作热情。

　　3、拓展班队长队伍的管理和考核。为突出班队长在现场管理中的

　　核心作用，建立班队长PCM能力素质模型考核体系，形成以班队长“能力素质为基准、后备管理为关键、动态考核为核心、综合教育为抓手”的班队长全新管理体系，强化班组自主管理力度，实现责、权、利对等。建立班队长三级后备人才库，实行动态考核机制，选任班队长由从本单位选拔拓宽为从本系统产生。实行大学生班队长工程，明确班队长的职能定位，赋予班队长应有的责权利，做好上下协调、沟通，为班队长作用发挥创造条件。要拓宽大学生成长通道，提高大学生担任班队长的比例，现职班队长中的大学生(即全日制大专、本科及以上人员)每年要以至少10%的比例递增，力争年底大学生班队长要达到20%以上的比例，不断提高班队长的文化水平和综合素质。

　　二、组织工作 1、认真开展党员发展工作。为加强党员队伍建设，进一步改善党员队伍结构，做好发展党员工作，根据《中共任楼煤矿委员会2011年工作意见》精神，坚持“稳定数量、提高质量，重在一线、拓宽领域，改善结构、均衡分布”的工作思路，着眼于始终保持党的先进性，加大培养力度，注重改善分布，不断优化结构，努力把全矿发展党员工作提高到一个新的水平。组织发展对象的集中培训，对47名发展对象进行为期3天的集中培训。认真贯彻落实集团公司《关于进一步加强在生产一线员工中发展党员工作的意见》，调整党委年度组织发展规划，今年党员发展对象中生产一二线发展数量达到53%，促使生产一、二线党员比例逐年提高。

　　2、深入开展“创先争优”活动。为注重突出实效，全面深化党组织“四化”建设。即：在理念引导上推进党组织的学习化建设;在操作管理上实施党建工作精细化管理;在创先达标上导入党建标准化考核;在平台载体上加快党建信息化工作步伐。深入开展精品党建创建活动。实施“一个支部、一项品牌”先锋创建活动，不断创新活动载

　　体，要求做到“三个有”，即有活动方案、有考核细则、有结果运用。目前已经确立品牌活动项目26个，做到及时推广经验，实现横向交流、纵向提高。

　　3、不断推进党建CIA项目。针对企业发展过程中出现的各种问题和矛盾，深入分析研究，着力通过实施党建CIA项目，增强党建工作创新活力。今年，矿党委将重点抓好政治工作精细化体系建设、党内民主公开、班组自主管理建设等党建CIA项目。各党支部要进一步总结经验、适应变化、探索创新党支部工作方式方法，做好CIA项目的立项、申报工作。全矿各党支部、政工部门共申报课题71项。各政工部门根据部门实际，遵循课题立项原则，严格执行评审标准，按照评审程序，推荐和集中讨论方式产生69项课题予以立项。组织部工作总结4、组织开展庆祝建党90周年系列活动。为隆重庆祝中国共产党建党90周年，下发《关于开展庆祝建党90周年系列活动的通知》，组织开展庆祝迎接建党90周年系列活动。通过征求各政工部门意见，最后确定开展19项庆祝建党90周年活动。

　　二〇一一年四月十三日

　　【第四季度组织部工作总结(二)】

　　时间过的真快，一转眼一个月就过去了，又迎来了新的一月。在这一个月的时间里也做了不少事!在开学以来的这一个月里，我也学到了不少东西。

　　下面是我这个月的工作：

　　一.学生会纳新

　　纳新要求是：工作认真，仔细，态度端正，吃苦耐劳，

　　有责任心。真正热爱本部工作，积极参加与本部的各项工作。勇于创新，有一定的组织能力。

　　这次的学生会纳新比上一年的来的早一些。我部通过初

　　赛和复赛的筛选，只留下16个人才。

　　二.表彰大会

　　表彰大会的成功举行。通过这次的表彰大会，看到了在大会中纪律不是很好。纪律很重要!

　　三.新生开学典礼组织部工作总结在这次的新生开学典礼中，都做的很好。纪律也好了。

　　四.制定组织部会议制度

　　1.开会不穿拖鞋不穿裙，要穿体面

　　2.必须以鼓掌的形式来开始会议和结束会议

　　3.开会时部的大声喧哗，有什么问题等开完会再说。

　　4. 开会不得迟到，迟到说明原因，无特殊原因记迟到一次，迟到两次记旷会一次。也不得无故旷会。

　　5.有事必须请假，旷会三次者请退出组织部

　　五.团费的收缴

　　通过上一年在组织部的学习，比上一年团费的收缴更成功。

　　这一次的团费收缴比上一年的速度更快了，效率有所提高。

　　也没出现什么团费不对的地方。不过这次的团费收缴过程

　　中，部员们对自己的工作职责不是很清楚。

　　通过这次的团费收缴，看到了不足之处，可能是开会时没有

　　很清楚的让部员们在收缴团费的职责!在以后的工作中，不

　　能再出现这种问题!

　　上面就是这一个月的工作介绍，通过这一个月的工作，

　　我也慢慢的对工作上手了。在以后的工作中会慢慢的改进自

　　己的不足，好的就继续发扬!把自己的工作做的更好!

　　组织部

　　刘根生

　　2010-9-30

　　【第四季度组织部工作总结(三)】

　　九月中旬， 04 级团员的团籍在各个支部的配合下，顺利地完成转接工作。其中电子信息总共 36 人，物理学总共 46 人。

　　九月下旬，发放《团支部工作手册》统计各班团员情况，其中为四位遗失团员证的团员进行补办。

　　在本次团籍的管理过程中，值得我们注意的是，团员自己本身的证件保管不稳当。对于这种情况，统一管理的方法比较可行，所以今后也将继续采用此种管理办法。

　　推优工作

　　九月中旬，组织各支部成立“推优小组”各个支部都能够按照上级的指示、和工作的安排，在本支部里成立小组。对各个支部的团员进行考察。考证。为发展入党分子做充分的准备。

　　九月下旬，对各支部所推荐的建党对象进行汇总，其中学生干部： 2 ; 01 物理学： 3 ; 02 物理学： 2 ; 03 物理学： 1 ; 03 电子信息工程： 1

　　十月中旬，召开表决大会，对各支部所推荐的同学进行表决，会议全票通过麦丽丽等九人为本学期我系的建党对象。

　　党校学习

　　十月十一日 至 十一月五日 。我部根据学生的条件，组织我系陆丹等十九位同学参加学院第三十七期入党积极分子党课培训班。每个学员都按照课程安排，顺利完成了学习任务。