教育实践活动彻底打破“圈子文化”
二轮巡视除浙江外，其余12个巡视点即桂、藏、沪、青、冀、陕、黑、川、苏等9个省区市及国家体育总局、中科院、一汽，均晒出问题账单。其中，四川一些干部牺牲公共利益换个人职务晋升和经济利益，川桂苏冀官场存"圈子文化"。（新京报网）
“科研经费管理使用方面违纪违法问题和国有权益损失问题比较突出，基本建设领域违规违纪问题多发，擅自改变科研用地用途搞经营性开发”，昨日，中央巡视组向今年第二轮中央巡视的巡视点之一的中国科学院反馈情况时，指出其存在上述问题。
我们国家是一个礼仪之邦，注重情谊、注重交往，这原本没有什么错。干部作为社会成员，有自己的生活圈、社交圈，也无可厚非。但是，在现实生活之中，我们的这种“礼仪”却被无限放大，“礼仪”已然从纯洁的尊重、文明，变身成了“交际”，表面上看是友情、交情，其骨子里却是积累人脉，搞“小圈子”。 官场中的“小圈子”，让某些官员有了许多得力的朋友。朋友是兄弟的变种，是“三纲五常”不可或缺的一部分。既然中国传统文化如此规定了，现实生活中的任人唯亲、结党营私等就是必然的了。当关系网和人治、官本位搅和在一起时，就出现了爪牙和靠山。于是某些权欲熏天的家伙，一个招呼，想戴啥官帽就戴啥官帽，如探囊取物一般简单。
物必先腐而后虫生。领导干部如何才能跳出部门利益，小团体利益，跳出“文化圈子”呢？首先，领导干部要加强学习，增强党性修养，善交益友、不交损友，自觉杜绝滋生“文化圈子”的意识。其次，各级党组织要坚持和健全党的民主集中制，进一步扩大政务公开，加大干部交流力度，消除“文化圈子”形成的土壤。最后，要加强领导干部工作圈、生活圈及社交圈的监督，坚持“八小时之内看政绩，八小时之外查足迹”，切实让领导干部谨防“文化圈子”，远离“文化圈子”，自觉地反对“文化圈子”，真正把智慧和精力都集中到干事创业上来，创造出更多经得起实践检验、人民检验和历史检验的政绩来。
“一荣俱荣，一损俱损”，这种滋生腐败的怪圈必须坚决打破，否则建设高度的政治文明只能是天方夜谈。因此群教活动开展后一定要在制度层面上做文章，规范选人用人制度、加强党风廉政建设、完善干部考评制度等，彻底铲除“文化圈子”存在的基嚷。（兰娇）