近年来，一些地方党政机关领导职数违规超编，屡禁不止，其所带来的危害堪忧。一方面，领导职数超编势必造成党政机关官多兵少、行政成本增加、效率低下、官僚主义盛行等问题；另一方面，超职数配备领导干部，将“官帽子”当待遇发放，更进一步强化了“权力即好处”的消极惯性，极易导致权力滥用、以权谋私的腐败问题（新华网8月19日）

 

　　超职数配备干部真是工作需要吗？是否违背了管理科学的层级原理？是否扰乱了机构编制管理秩序、降低了党政机关工作效率、增加了财政负担，降低了政府工作效率？是否损害了党和政府的形象，助长了腐败的发生？ 答案是显而易见的，笔者认为：“官帽子”滥发的后果在于，一是造成了公共财政的浪费，机构臃肿，花费惊人。二是缩小了官民之比，加剧了人浮于事的现象，“官多干部少、人多事情少”的不良印象，影响工作效率。三是固化了官本位思维，带坏了地方社会风气，助长了官僚主义作风，超职数配备与“精兵简政”的目的背道而驰。

 

　　多措并举遏制超职数配备干部。干事情不要总想着“官帽子”，否则什么也干不成，什么也不敢干，解决超职数配备干部迫在眉睫。笔者认为：清理超职数配备干部，还应当因地制宜明确“路线图”，可从以下几方面遏制超职数配备干部。

 

　　一是科学制定整改消化方案。根据超职数配备干部的实际情况，分别制定消化整改方案，建立工作台账，规定整改消化时限，明确责任主体和责任人。

 

　　二是加强领导干部责任意识。增强问责追究力度，确保岗位缺人，人不脱岗，只有动真格的，才能刹住这种超职数配备干部的风气，要遏制超职数配备冲动。

 

　　三是健全完善监督管理措施。规范权力运行，让权力得到监督和约束，实行公开透明的权力运行，改革职务消费制度，消除“权力即好处”的消极惯性。

 

　　四是切实加强领导职数管理。由组织部门牵头，会同人社、编办、财政等部门，严格对照"三定"方案对各单位机构性质、架构级别、人员编制、领导职数、非领导职数等情况进行审核。

 

　　同时，对于超配的干部如何安置，如何避免干部“能上不能下”的状况延续等问题，还应当从客观实际出发，建章立制、拿出细化方案，进而有针对、有侧重、有计划地做好落实。既要明确编制数额，又要明确违规罚则，补齐制度短板，加大领导职数配套的监督。只有这样，群众路线才能真正的践行下去，服务群众、造福群众才不会成为一句空话。