在深圳4万多名公务员中，聘任制公务员占比近10％。然而在首聘3年期满后，竟无一人解聘。针对“只进不出”的怪相，一些人担心，聘任制改革是否是换了外套的“铁饭碗”？（人民网2014年5月5日）

 
       上述现象只怕不是在深圳才有，在很多地区部门都存在着。按照常理分析，一个地区的聘任公务员3年合格率达到100%，确实让人有些惊叹，产生疑虑也是情理中事。但似乎大部分人又会觉得结果并不出人意料。这种让人觉得不可能，却又让人觉得太可能的问题到底是怎么回事？近几年来，国家出台了关于选才用人方面的政策规定，在公务员管理上也开展了大量的工作，取得了很大的实效。但俗话说得好，“政策是死的，人是活的”，许多政策规定光靠用人单位或某个人是落不实的，需要社会方方面面的努力和监督，才能真正发挥效用。
 
       首先是用人机制。党中央关于选人用人的规定相当细致可行，用人单位在选人用人时也会按照规定组成考核组对选用人员进行考核，从程序上来看，绝无半点不合规定的地方。但是在真正的选聘考核中，有的考核人员不是以被考核人员的德能勤绩进行综合判断，而是把与工作无关的外界因素作为选人用人的首要条件，这样选出来的人，在日后的考核中，又怎么会不合格呢？
 
       其次是考核机制。年度考核对每个公务员来说都是一年一度的必过之程。本应是自我检查、相互学习，给自己和同事一年工作情况一个公正评价的过，但在现实生活中却往往成了歌功颂德、互相吹捧的机会。再加上“你好我好大家好”、“宁得罪君子、不得罪小人”的想法作怪，对于那些不合格人员、不合规现象，许多人采取了睁只眼闭只眼、敢怒不敢言的态度，让考核变成了一个形式、一个过场；而在某些公务员岗位上，工作任务不能量化，这也给考核带来了一定的难度，因而“只要不犯特别严重的错误，合格都不是问题”也就成了最正常的事了。
 
       再者是社会调查评价。党委政府一直将群众满意作为我党工作的重点，各级政府也不断展开群众满意度调查，这对改进工作作风，提高服务质量起到很好的推动作用。不可否认，我们的群众是善良的，“以和为贵”自古以来就是广大人民群众相互交往的法则。只要不是大奸大恶之人，民意测评时，大部分群众还是愿意给合格甚至高分的。
　　
       公务员“零淘汰”怪而不怪，这不仅是体制问题，也跟中华民族几千年的传统文化有关系，要彻底解决这个问题，真正让我们的选才用人机制发挥作用，就要从心理上打破陈规，增强人民群众当家作主的意识；净化公务员队伍，剔除那些在企图吃大锅饭的公务员。特别是不能量化的部门，要根据工作实际开辟新的考核方法，让那些南郭先生无处可逃。（梦飞）