干部的德才素质和工作环境是干部成长进步的两个重要因素，其中，德才素质是干部成长进步的根据，工作环境是干部成长进步的条件，它通过德才素质起作用，这是一个永恒不变的客观规律。

青年干部的成长进步，也应该运用好这一规律。首先要积极地培植内因，也就是要不断提高自身的德才素质。工作要取得成绩，自身要得到提拔重用，就必须在内因上下功夫，努力学习，提高素质；扎实工作，创造政绩；刻苦实践、增长才干；加强修养，塑造形象。其次要主动地适应外因，也就是要较好地适应工作环境。既然外因是我们不能随意改变的，那我们就去积极主动地适应它，经常分析外因对我们的素质、能力提出了哪些要求，从而做到顺势而变，与时俱进。

德才是实现自我价值的基础，好比种子，有了德才，才能发芽、扎根、生长。那么，怎样才能算得上德才兼备呢？

首先要立志，要有志气，大则报效国家，献身社会，小则要为父母争气，以报养育之恩；为学校争气，以报师长之教诲；为单位争气，从而争得单位的荣誉。其次，要不甘人后。这不是说每事都得拿第一，而是遇事要尽量往前赶，尽全力地干，不要安居中游，更不能甘居下游。再者，就是在工作的每一时期中要设定目标，有了目标就有奋斗的方向，就有衡量的尺度；不能做一天和尚撞一天钟。目标要设定得切合实际，是经过努力能达到的目标。定的太高，达不到，就会灰心；定得太低，达到了，也无大的意义。第四，为人一定要以诚信为本，一切勿虚伪，说话要算数，人无信不立。没有信义的人，不为他人所信，就很难有合作者。第五，要具有事业心与责任心，这是一种驱策的力量，是一种利他性的追求。作为一单位的一名成员，若无事业上的追求，单位的业绩如何取得？这一道理不言自明。作为一家之长，若无责任性，子女的抚养和成长，无幸福可言。一个不负责任或怕负责任的人，是无法共事的。最后，也是很重要的一面，即是作风问题。在作风上一定要雷厉风行，说干就干，不要“坐而论道”，而要起而行之，清谈误国，也误事。