将品行好、能干事的优秀干部委以重任，将不干事、不担当的不为干部调离重要岗位，真正用好“能上能下”的指挥棒，让选贤人、用能人成为一种共识、一种生态，为党的事业注入更多更强的正能量。建立健全“能上能下”相关配套制度，完善干部“能上”标准，健全干部“能下”规范，努力形成程序到位、把关严格的选人用人机制，让善干事者、能干事者、想干事者顺势而上，让不能干事者、不想干事者、干不好事者顺势而下。多层次考察干部实绩，多方面听取群众意见，客观真实评价干部的德才表现，才能选出德才兼备的好干部，真正营造出发现人才、吸引人才、培养人才、稳定人才、激励人才的良好环境。组织部门要结合职能，坚持党管人才原则，深化人才发展古往今来，任何时期要成就事业都离不开人才。选拔优秀人才不是一劳永逸的事情，要重视人才在岗位上的现实表现，通过严格的考核，党员干部、群众的评议多方面考核，以“能上能下机制”为准绳，一把标尺，深入贯彻到抓基层打基础、选干部配班子、建队伍聚人才的具体工作中去。坚持“德才兼备”的原则，大力弘扬“重党性、重品行、重实绩、重公认”的用人导向，把那些想干事、能干事、干成事的干部用选准用好。（文/孙小小）