绵阳市涪城区始终坚持抓住重点难点和关键领域，突出问题导向、研究管用措施，以严密的制度、严厉的约束、严格的监督，确保能管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，促使干部依法依规、担当作为。建立健全制度体系。对标新时代党的组织路线建设新要求，根据党章党规和中央、省、市有关政策文件，聚焦干部管理监督的关键环节，制定完善了《领导班子及领导干部日常研判制度》《干部监督联席会议制度》《干部人事编制违规违纪问题责任追究制度》等20余项干部管理监督制度，系统构建干部管理监督制度体系。（人民网四川2018年8月3日）
干部监督管理要增强制度的创新性、前瞻性和执行力，要在制度的“能用 ”和“管用”上下功夫，制度要力求具体化、刚性化和系统化，要用好干部监督管理“组合拳”，形成监督合力。坚持抓早抓小，用好第一种形态。古人云“上医治未病”。在干部监督管理工作中对收集干部队伍中存在的苗头性倾向性问题并及时跟踪研判分析，在认真进行调查处理问题线索中，注重抓早、抓小，动辄得咎，准确运用“第一种形态”，开展及时的提醒和警示，要让存在小问题的人和事情得到及时的纠正和整改，起到“治未病”的良好效果，实现防微杜渐的效果。（张莉萍）