突出考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。走进干部工作圈、生活圈、社交圈，既“听其言”又“观其行”。专项测评政治表现，“好”和“较好”合计低于60%，或“差”高于15%，不得作为考察对象。近日，针对领导干部政治标准考准考实难、考深考细难、定性定量难等普遍性难题，省委组织部研究出台《突出政治标准加强干部考察实施办法》，明确把政治标准放在首位，着力改进考察工作的理念思路、程序步骤、方式方法，努力做到可量化、可操作、可遵循。（四川日报2018年4月2日）
《实施办法》规定政治标准是选人用人的第一标准，干部考察工作必须突出政治标准，把握5个方面的重点内容。看是否坚决维护以习总书记同志为核心的党中央权威和集中统一领导、把党放在心中最高位置、全面贯彻执行党的路线方针政策等，有无心术不正、阳奉阴违、妄议中央等现象。看是否守纪律、讲规矩，认真执行中央八项规定精神，严格遵守党的“六项纪律”等，有无违反“五个必须”、搞“七个有之”、用商品交换原则侵蚀党内生活等现象。“把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程,做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。”“坚持正确选人用人导向”,正是《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求的一个方面。选人用人要对品德，才华、作风几个方面进行综合考察和评价，确保用对人、用好人。“才者，德之资也；德者，才之帅也。”合格的干部首先要政治上靠得住。选人用人，就要把坚定地走中国特色社会主义道路，坚持贯彻科学发展观、树立正确的政绩观、体现社会主义荣辱观的优秀人才选拔到各级领导岗位上来。要特别注意防止和纠正重才轻德的错误倾向。近年来，个别干部没能经受住名、利、权、色的考验，主要是德上出了问题。“有德有才是精品，有德无才是庸品，无德无才是废品”，对道德品质不好的干部决不能提拔重用。（文/张莉萍）