组织实施“新时代振兴发展递进培养计划”，努力培养造就高素质、专业化、实干型干部队伍。确保培训见实效出成果，通过推行“党校+”管理，对标先进地区学习等方式，严格学风建设和绩效考核。自贡市县级主要领导干部读书班、自贡市新闻宣传干部履职能力提升专题班、自贡市加快脱贫攻坚推进乡村振兴专题班、自贡市加快文旅产业融合发展专题班、自贡市人大代表培训班……近日，记者从自贡市委组织部获悉，自贡今年将多形式、分层次、全覆盖推进大规模教育培训干部工作，2018年干部教育培训工作重点从“一把手”提能、专业化能力提升、年轻干部铸魂等三个方面着力，市本级培训计划开展35个项目、培训干部2300余人次。(四川在线2018年3月)
干部培训要注重管理。加强日常监督管理。严格八小时以外管理，明确监督管理的形式以及处理办法，切实加大对干部职工的管理、考核和监督的力度。将各项考核指标体系科学合理的细化分解，结合培训学分制管理、征管质量考核、平时记实考核、内控机制建设等多个方面，初步建立起分层次考核下级单位以及各岗位的全方位、立体化的考核评价体系，做到科学、客观、公正地评价干部。加强培训绩效考核;学员培训后进行知识测试、学习测评，量化培训成绩，确保培训实效。干部培养要注重培养。拓宽教育培训、职务晋升、岗位调整的渠道，有效激发干部的潜力，促进他们的成长和自我实现。首先，大力开展全员培训，实施干部素质再造工程。创新选人用人机制。完善公开选拔和竞争上岗制度，坚持好中选优、优中选强、强中选尖，真正把那些德才兼备、群众公认、实绩突出的优秀干部选拔到重要岗位上来。推进干部多向交流。通过比较灵活的干部交流，使一些能力强、业务好、品质优的干部得到培养锻炼。干部培养要注重激励。坚持以人为本，开展文化熏陶和感情交流，注重人际关系的互动，充分发挥“情感激励”作用。首先，加强思想政治教育工作，增强党员干部的平衡感。其次，丰富教育文化，增强干部的归属感。抓好评先选优，增强干部的荣誉感。（文/胥红运）