上海市长宁区纪委监委深化派驻机构先行试点工作，推动派驻机构发挥“派”的权威和“驻”的优势，严把拟提任干部的党风廉政意见回复关，把好驻在部门和单位选人用人政治关、廉洁关、形象关。基础资料扎实“审”。根据被监督单位党风廉政意见征求函及提供的考察对象名单、干部任免审批表、年度个人考核等资料，结合考察对象原岗位及拟提拔任用岗位情况，梳理廉政风险点，确定审核的重点内容。（中央纪委国家监委网站 2018年4月）
选人用人首先要严格选人用人标准。既要重能力，更要重品行，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，坚决重用那些重实干、肯奉献、形象好、政绩突出的干部，坚决不用那些不讲原则、不分是非的"老好人"，不用那些不干实事、无所作为的混日子的人，做到不让扎实苦干的人吃亏，不让老实创业的人吃亏，不让坚持原则的人吃亏，不让清正廉洁的人吃亏。对考察对象要逐一审核、层层把脉、集体会诊，联合纪委监委信访室、案件管理室和巡察组等相关部门和机构，重点审核涉及考察对象的问题线索处置、立案查处、诫勉谈话、组织处理等情况，有效预防“带病提拔”。 同时要对拟提任干部开展任职前廉政考试和廉政谈话，立足于抓早抓小，结合部门实际和任职岗位廉政风险点，从而增强新任干部的政治意识、责任意识、自律意识和规矩意识。（文/胡开适）