去年，富阳区纪委、区监委坚持问题导向，确定了三大投资平台落实主体责任情况、中介机构监管工作等十大专项监督检查任务，将全区17个派驻（出）机构整合组建成10个监督检查工作组，各工作组分别领办一项专项督查工作任务，有效破解派驻（出）机构人员力量分散难以形成监督合力、派驻监督范围受限难以贴近中心工作等监督难题。通过督查，累计发现问题217个，提出意见建议200条，下发问题整改建议书45份，督促完善相关制度30个，开展提醒谈话244人次，形成问题线索42条，揪出了重点领域的“病根”，倒逼党员干部转变作风，赢得了群众点赞。（杭州日报2018年3月20日）
   作风建设要提升干部纪律意识。要发挥好党员教育的积极作用，提升纪律宣传教育的影响力、感染力、渗透力，让党章、党纪、党规在党员干部中更加入脑入心，促使各级党组织和广大党员增强思想自觉和行动自觉。
作风建设要构建强化预防机制。强化预防，就是要加强理想信念教育、党的优良传统教育、从政道德教育，使领导干部增强党性修养，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观；就是要坚持深入贯彻执行《《中国共产党党内监督条例》》，坚持和完善民主生活会、领导干部述职述廉等制度，规范权力行为，努力形成用制度管人、靠制度预防的有效机制；
作风建设要增强监督工作的预见性，善于见微知著，能够透过现象抓住问题的本质，总结问题产生的规律，把握问题发展的趋势，研究具有前瞻性的对策措施，实现由事后监督向事前防范的转变。强化廉政建设。认真落实廉政责任制，开展廉政教育和警示教育，严格执行《中国共产党员纪律处分条例》和中央《八项规定》，让全体干部职工筑牢思想廉政防线。
作风建设要构建干部监督体系。要充分发挥信访、巡视工作、干部监督员制度、公示调查制度等的作用，多视角、多渠道倾听群众呼声、了解社情民意；发现领导干部在执行党的纪律和各项要求等方面出现倾向性、苗头性问题时，及时提醒、告诫，帮助克服和解决。党员干部要结合本工作实际，深入开展自我剖析查找自身存在的问题，制定整改措施，不断提升干部的先进性和纯洁性。要加大组织处理力度。对违纪违规的干部，区别不同情况，分别采取批评、通报批评、停职、调离、引咎辞职、降职、免职等组织措施予以处理。（文/张莉萍）