治国之要，首在用人。选人用人事关党的事业兴衰成败，坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，必须把政治标准摆在第一位。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。如果党员干部的政治品质、政治能力不过关，甚至有偏斜的话，就会“歪嘴和尚念经”，把好经给念偏念歪，提起要求来“口号响当当”，但就是没有下文，表面看“四个意识”牢固树立，可事实证明他是只见表态不见落实的“两面人”。这些现象最根本的是干部的政治上思想上出了问题。我们要对违反组织人事纪律的行为实施零容忍，坚决不放过，发现一起，处理一起，让那些搞不正之风的人捞不到好处，而且要受到惩处。（人民网2018年3月） 
坚持公道正派选拔干部，就要“严”把干部选拔任用关口。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格执行动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序，落实好提名推荐、考察预告、任前公示、任职谈话等制度，真正将“阳光选任”贯穿始终，干部选拔要引入群众参与机制，多听取群众意见。“当官的最高境界就是为老百姓办实事，使群众认可”， 正所谓“金杯银杯，不如群众的口碑”，群众才是评判一名党员干部“身价”的真正“发言人”。干部能不能提拔重用，除了要看政治品质、道德素质、工作能力方面的表现，还要看群众拥护不拥护、赞成不赞成。要坚持民意为上，充分尊重群众的知情权、参与权、选择权和监督权，充分征求各个层面干部群众的意见，充分运用社会公示、民意调查、延伸考察、正向测评和反向测查相结合等多种方式，把德才兼备、以德为先的用人标准作为一个整体来认识、来把握、来贯彻，严把干部政治关、作风关、能力关、廉洁关，用群众感受检验干部业绩、靠群众慧眼识人选人，鲜明地体现党的干部路线和用人导向。真正把那些品德好又有真才实学、能力突出的干部选拔出来，让想干事的干部才尽其用，让肯干事的干部竞相涌现，让能干事的干部竞相发展，让干成事的干部脱颖而出。 
     要认真贯彻执行组织人事纪律，加大干部选拔公开力度，进一步强化干部监督，强化权力制约抓实干部任用倒查机制，把干部选拔任用初始提名与推进重点工作、重点项目建设有机结合，树立起“凭实绩用干部、以发展论英雄”的用人导向。要严格标准、严格程序、严明纪律，坚决整治不正之风、确保选人用人风清气正，在选拔任用干部包括破格提拔干部，一定要落实从严治党方针，选人标准决不能降低、选人程序决不能成为摆设、选人结果决不能失去公正，对违规用人、失察渎职的要严肃查处、坚决追究责任,确保干部选拔任用到位。（文/吴一）