惩治“微腐败”，党中央的态度是鲜明的，是不容置疑的。“微腐败”行为反映的是个别基层党员干部的不正之风和腐败行为，损害的是老百姓的切身利益，啃食的是人民群众的获得感。不廉洁、乱作为干部危害巨大，社会影响极坏。笔者认为，各级组织部门在干部监督管理工作中要敢于“下重手”，要从严管理干部，及早甄别处理一批不廉洁、乱作为干部，调整退出一批不作为的干部，就必须敢于下重手、出重拳，从干部的选拔、管理和考核入手，层层把关，严格落实。
选人用人要严格把关。严格按照干部选任程序，任人唯贤，选贤任能。干部选拔和考察过程中，必须从严要求、从严把关，从严审核，以确保选拔任用的干部思想靠得住、素质过得硬、干事能放心。
干部监督要落到实处。要紧紧盯住“一把手”、关键岗位、等重点对象，完善相关的监督管理制度。严把管理关、监督关，促使他们愿干好事、能干好事、不干坏事。
干部惩处绝不手软。要坚持有腐必反、有贪必肃，对“微腐败”要发现一起、处理一起，不能有丝毫迁就和懈怠。要加大对不胜任、不称职干部的处置力度，对那些作风漂浮、不作为、慢作为、乱作为、群众意见大的干部，及时诫勉谈话，进行组织调整；对因弄虚作假、失职渎职造成重大损失或者恶劣影响的干部，严格实行问责；对以权谋私、腐化堕落的干部，要重拳出击，依法依纪严肃查处绝不手软。
要构建长效机制，堵住“微腐败”的窟窿。“微腐败”虽然体现为一个个具体的个案，但跳出“拔毛”的现实情境，实际上揭示的是基层约束监督及廉政建设的风险点。如何在堵住现实情境中“窟窿”的基础上，逐步堵上基层党组织建设的制度“窟窿”，要从构建制度体系，完善制度“笼子”入手，解决约束机制虚化及管理混乱、基层纪委监督能力弱等问题，才能从根本上杜绝“微腐败”问题的发生。（文/周舟）