近年来，绍兴市上虞区坚持抓早抓小，让红脸出汗常态化、制度化，积极拓展干部监督空间，着力消除监督管理“盲点”，不断推动全面从严治党向纵深发展。在选人用人上，上虞严格执行《干部任用条例》，通过完善选人用人问责机制，推行选拔任用全程纪实，制订干部选拔任用工作重点风险防范清单，定期开展“一报告两评议”，创新分类监督检查等措施，倒逼乡镇部门“一把手”履行好选人用人把关责任。为了防止“带病提拔”，上虞区健全完善拟提任或转任重要岗位人选“1+6”立体联审机制，由组织部门向纪委等单位书面征求对人选的意见，重点联审干部廉洁自律、信访举报、违章违建等有无影响情况，建立健全干部德的考察机制，将干部德行细化，采用“反向测访、社区询访、舆情暗访、离任追溯访、关键点查访”的“五访”机制，在干部选拔任用之前就筑牢第一道防线。（人民日报浙江频道2018年1月15日）
党要管党、从严治党，是我们党的一贯方针和根本要求。党要管党、从严治党，关键是从严管理干部。
首先要进一步严格管理、严格监督干部，认真执行并完善各项制度，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制。对干部监督要从苗头性问题抓起，坚持问题导向。要坚持不懈把从严治吏要求落到实处，抓住关键少数、关键环节、关键时段，推动监督关口前移，加强日常管理研判，突出对党政“一把手”的监督以及干部“八小时”外的监督。加强和改进干部考核工作，进一步提高考核质量，整合考核资源，增强考核的真实性、准确性，充分发挥考核在干部管理工作中的导向、评价和监督作用。落实重要情况报告、党员领导干部报告个人有关事项、个人述职述廉制度，完善谈心谈话制度。上级党委（党组）成员要坚持参加下级党组织的民主生活会，及时全面地了解和掌握干部的有关情况。
其次要做好任前核查工作，切实防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。畅通干部信息渠道，形成及时发现问题的机制。加强上级监督和领导班子内部监督，把从严管理干部作为巡视工作的重要内容。发挥党代表、人大代表和政协委员的监督作用，加强群众监督和舆论监督，多层次多渠道管理约束干部。积极推进严肃问责常态化，不作为、乱作为的要追责，不担责的要问责，进一步推动形成能者上、庸者下的用人导向。严格执行领导干部有关事项制度，细化抽查核实办法，对经核实存在个人有关事项报告出入情形干部作出提醒教育、诫勉谈话、责令作出书面检查等组织处理，并在面上进行通报警示，对苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。（文/周一）