习总书记曾指出：“干部队伍新老交替与合作是一个永无完结的历史过程， 培养选拔年轻干部工作必须长抓不懈”。党和国家历代领导同志都高度重视，都在不同时期阐述培养选拔年轻干部工作的重要性。因此，承担选人用人职责的组织人事部门和组工干部必须树立选人、用人、育人是份内责任的观念，强化责任意识，把培养和使用好年轻干部工作作为首要的任务和主要职责，不断提高组织人事工作科学化的水平，用唯物辩证法，做到善于发现人才、正确识别人才、科学评价人才、合理使用人才，用创新方法，创造性地开展工作，把各方面的优秀人才融集到党的各项事业中来。
年轻干部为各单位、各部门业务工作的“顶梁柱”，各级党委应着眼未来5至10年本地区经济社会发展需要，综合年轻干部的专业素养、知识储备、优势特长等方面，将年轻干部分为党群、经济、农林、海渔、城建四个重点方向，实施分类培养，采取专业进修、多岗位历练、“一对一”帮带导师制等方式，帮助他们提高业务水平，积累实践工作经验。还可以采取组织推荐与点名调训相结合的方式，启动实施优秀青年干部示范培训工程，按照每年一定规模数量，对青年干部进行全面集中培训。
首先要引导年轻干部树立学习意识，学好理论知识的基础上要把向实践学习、向群众学习结合起来，拜人民为师，要放下架子，不耻下问，虚心向群众多讨教，学习他们的创造思维、优秀品德、务实作风、朴素情感，自觉从群众的实践中吸取成长的“营养”，善于总结群众创造的“经验”，做到学以致用，学用结合，从中获取“活知识”，学到“真功夫”，掌握“硬本领”，从而不断地充实自己、丰富自己、提高自己。
二要强化理想信念教育，补足年轻干部精神之“钙”。年轻干部要把作风建设作为重要任务，把道德建设作为突出内容，引导干部读原著、学原文、悟原理，推动年轻干部坚定理想信念、保持政治定力。
三要注重干部基层历练，丰富干部工作经验。对年轻干部而言基层经验是人生的一笔宝贵财富，是年轻干部成长的重要台阶。到基层接受磨砺，在基层摸爬滚打，到脱贫攻坚一线历练，对于年轻干部增长才干、积累经验、走向成熟至关重要。年轻干部要在基层锻炼中密切联系群众、全面了解实情、体察群众疾苦、接好地气，在一线工作中启迪思想、净化心灵、汲取营养。
同时干部监督管理部门要贯彻执行“能上能下”有关规定。探索加强选任后年轻干部的跟踪管理机制，通过实施干部能力素质提升、履职尽责管理工程，发挥“负面清单”过滤器作用，提高年轻干部考核评价精准度，及时调整不胜任年轻干部，实现人尽其才。（文/曾旭升）