12月22日上午，吉安市行政中心二楼大会堂，会场一片安静，只听到沙沙地写字声，142名新任市管干部正聚精会神地在奋笔疾书，这是吉安市新任市管干部任前廉政教育的内容之一。该市纪委副书记肖君介绍：“任前廉政教育每年都要开展，已形成固定的‘教育套餐’，包括廉政法规知识测试、观看警示教育片、签订廉政承诺书和集体廉政谈话等内容。目的是从思想源头抓起，引导领导干部筑牢拒腐防变思想防线，做忠诚、干净、担当的好干部。”（ 中央纪委监察部网站2017年12月1日）
干部出现问题往往是思想上最先出现问题。正所谓：“思想上松一寸，行动上就会散一尺”，绝大多数“落马”官员之所以“落马”，都是始于思想之“堤”的坍塌。干部监督管理要将事前教育预防作为重要途径，要把加强理想信念教育和党纪法规教育作为干部管理的一项长效机制，要经常抓、抓经常。要制定具体的方案和办法，在抓长、抓细、抓实上下功夫，要常打“预防针”，不断增强党员干部拒腐防变的能力。干部廉政教育，要着力提高预防腐败问题的免疫力。腐败问题早预防、早发现，不但成本低，而且治理和整改起来相对容易。通过开展会前学纪、谈心谈话、警示教育、廉政讲座、廉政党课、廉政文化教育等多种形式开展廉政教育，让党员干部时刻保持清醒的头脑和坚定的政治立场，提高预防腐败的抵抗力。同时各级部门要筑牢制度笼子。针对腐败问题建制度，通过完善规章制度，建好制度的笼子，堵住思想漏洞，让腐败问题无处滋生。要使廉政教育取得实实在在的成效，必须做到心有所畏、言有所戒、行有所止，真正的落实到实际工作和日常生活中，使纪律成为每一个党员干部行为“戒尺”牢牢刻印在心。（文\张莉萍）