随着国家监察体制改革的深入推进，各地监察委员会陆续挂牌成立。市地级以上纪委、监委其内设机构中施行执纪监督部门和执纪审查部门分设。执纪监督部门的职能定位为“对联系地区和部门的党组织、党员和行使公权力的公职人员开展日常监督”。2018年1月1日，常德市监察委正式挂牌成立，成为湖南首家挂牌成立的市级监察委。(红网时刻2018年1月7日讯)
把好日常教育监督关，就是要围绕对干部从严管理，要不断增强干部日常管理制度的科学性、周密性、可行性，彰显制度的规范、制衡作用。监督机制要拉紧严的红线。机制是纲，纲举目张。要严格抓好监督机制这条主线、确保党员干部心中有“红线”意识，进而敬法、畏法、不违法。
一是权力要严格规范。明确干部职权范围、权力行使标准、权力运作程序，用规章制度和法制规范，约束干部的权力行为，防止权力腐败。
二是岗位要定期交流。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，建立干部交流轮岗尤其是重要岗位的轮换制度，有效地制约权力的滥用。
三是离任要严格审计。将领导干部的经济决策权、经济管理权、经济执行权及廉政建设情况作为审计的重点，增强任期责任意识、廉政意识。
四是工作要逗硬奖惩。建立完善干部考核和奖惩制度，严格考核原则，重视实绩考核，规范考评方法，健全考评责任，严格结果运用，对优秀者重用，对有潜力者培养，对落后者鞭策，让党员干部更加积极主动地投身到改革发展的大潮中去。
五是要规范谈话流程，明确要“带着问题谈”，做到有的放矢。谈话前广泛了解谈话对象的基本信息，统筹考虑谈话对象情况和有关的问题线索，拟定谈话方案，形成书面记录，实行集中廉政备案，强化留痕管理。真正把“谈话”利器贯穿干部履职全过程，多咬耳朵、常扯袖子、勤敲警钟，防微杜渐。（文/弘于）