瞄准惠民资金下手进行截留，但“拔毛”手法十分隐蔽且“克制”，单笔扣除金额都很小，绝大多数甚至精确到了小数点后两位，最少的一笔仅2角7分钱，可谓“神不知鬼不觉”。但2万多农户的补贴资金挨个拔层毛，累计下来竟多达77万元。此前媒体曝光的一个县级财政所副所长的故事，相信不是孤例，如此“做局”更让人看清了“微腐败”的“微”之“危”。 (光明日报2017年12月18日)
习总书记指出： “人民拥护和支持是党执政的最牢固根基。”党要管党，首先是管好干部。建设高素质执政骨干队伍，必须对干部从严从严选拔、从严管理、从严监督。如何做到“从严”？关键就在严在日常。干部是党和国家的宝贵财富，是党治国理政的骨干力量。对于目前干部监督中，存在着对干部日常管理工作重视不够，抓干部管理的效果不够理想；有些干部管理的手段和方法还不能适应新形势新任务的要求，干部选拔任用的民主化程度还有待于进一步提高；一些干部自觉接受监督的意识还不够强，干部监督工作还有不完善的地方；个别干部考虑个人或小团体的利益多了，大局意识有所减弱；一些地方和部门，对待犯了错误的干部惩戒过于手软，有重保护、轻惩戒，大事化小、小事化了的现象；有些干部自我管理的意识差，对自己要求不严，放松了对自己的管理和约束。
开展干部队伍日常管理工作研究，进一步加强和改进干部日常管理工作，对于保证党对干部人事工作的领导权和干部有效管理权，对于加强干部队伍建设、不断提高战斗力，对于改进干部作风、提升党和政府的威信等都具有十分重要的意义。上级党组织要加强对下级“一把手”的监督和管理，要用刚性的制度管住“一把手”，督促其正确用权、廉洁用权。要发扬党内民主，依靠全体党员的监督盯住“关键少数”，加大对一把手的监督力度。筑牢监督防线，必须强化监督责任。各级党组织应把信任激励同严格监督结合起来，实现党员领导干部有权必有责、有责要担当、用权受监督、失责必追究。（文/稻草）