12月28日，华西都市报-封面新闻记者获悉：由成都市天府新区纪工委起草，经党工委会议审议通过，12月18日，成都天府新区出台了《关于建立容错纠错机制进一步激励干部改革创新干事创业的实施办法(试行)》。谈及为何要出台这个《实施办法》，天府新区成都党工委副书记、纪工委书记刘志聪说，天府新区正在建设全面体现新发展理念的国家中心城市示范区，需要创新、需要大胆改革，需要最大限度调动新区干部的积极性、主动性，“但这个过程中，就可能发生因为先行先试、大胆改革出现的一些问题。容错纠错机制，就是为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者撑腰鼓劲，坚持严管和厚爱结合。”（华西都市报讯2017年12月29日）
容错是手段，是为了保护大胆创新、锐意进取的干部，有利于激励党员干部勇于担当、大胆创新、积极作为；纠错是目的，是建立配套的纠错机制，促使党员干部在“犯错”后，认真查找症结所在，及时发现错误、中止错误，避免重蹈覆辙、在错误的道路上越走越远、给党和国家的事业造成更大损失。“容错纠错” 机制的建立，给党员干部干事创业在制度层面予以鼓励和保障，对党员干部宽容失败、允许试错，以减少出现“畏惧风险”而“裹足不前”的现象，鼓励干部壮起胆子“敢干事、会干事、干好事和干成事”，是党员干部积极干事创业的有力保障和坚强后盾。笔者认为，要正确运用“容错纠错”机制，既要积极鼓励党员干部，敢于创新，敢闯敢拼，大胆作为。又要正确区分“过失”与“故意”的区别，确保党员干部大胆干事，而不是“乱作为”。
要建立完善的监督和考评机制，对“容错纠错”的内容，范围，鉴定标准严格规定。设立专门的考评部门督促，巡查，认真聆听广大人民群众的情况反映，鉴别区分是否符合“容错纠错”的范围，对那些大胆作为，积极干事，出现失误的干部要善于宽容，及时纠错；对那些打着“干事创业”却损害群众利益，为个人牟利的蛀虫，要坚决打击，决不姑息。坚决杜绝干部“不作为、乱作为”等问题，营造党员干部积极干事，大胆创业的良好氛围，激发党员干部工作创业精气神。（文/周一）