习总书记在党的十九大报告中指出，要突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。这一要求，体现了组织路线为政治路线服务的根本原则，凸显了干部工作的政治定位，具有鲜明导向性和现实针对性。培养选拔优秀年轻干部是保证党的事业后继有人的战略要求。源源不断地培养造就大批优秀年轻干部，历来是保证党的事业薪火相传的根本大计，是我们党在革命、建设、改革的各个历史时期始终高度重视并常抓不懈的一项工作。（人民网12月14日）
年轻干部作为后继力量，如果培养选拔工作跟不上，干部队伍就会青黄不接，发展难免会受到影响，显然，培养选拔年轻干部不仅仅是一项具体工作，而是关系大局、影响长远发展的战略性工作。干部培养要“注重基层历练”。要分层次、有重点地帮助从基层土生土长起来的年轻干部、党务干部和技术岗位的干部提高管理能力和专业技术。要通过树立典型、表彰激励、正面引导、以会代训等形式，强化基层干部的群众观念，努力保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，打牢基层干部立党为公、立身做人、立志向上的思想基础。既要树好基层干部中的先进典型，让人学有榜样，赶有目标，又要克服对基层干部一味迁就照顾和遮羞护短现象。大力实施“农村基层干部素质培训”工程。以党校培训基地为依托，以农村党员干部现代远程教育为载体，采取集中辅导和分散自学的形式，加大对村干部，特别是村两委主要干部在科技、政策法规、经营管理、党建等知识上的培训，鼓励村干部参加各种学历培训。要把提高基层干部的能力和素质作为教育培训的重点，不断更新知识，提高素质，增长本领。各级党组织都要积极想办法，采取办班、集训、传帮带、实地考察、上挂学习、下派锻炼等方法，通过多种形式的基层历练，不断提高党员干部的行政能力和素养。（文/彭思川）