在全面从严治党新形势下，如何运用好正向激励与惩处问责，在严管干部的过程中营造勤勉干事、担当干事、激情干事的良好氛围，切实解决“为官不为”问题，是当前各级党组织面临的课题。。（学习时报2017年9月）

“为官不为”现象的存在从根本上讲是干部的思想认识这个“总开关”发生了扭曲、出了问题。所以，要挖掉“为官不为”的病根就必须解决好干部的思想认识问题，使广大领导干部真正从内心深处把自己的工作当作事业来追求和对待，树立、增强、践行全心全意为人民服务的宗旨，从而真正确立起与公职相适应的职业道德操守。为官不为表现多种多样，有的党员干部得过且过，工作平庸，无所作为，做一天和尚撞一天钟；有的党员干部精神萎靡，思想保守，怕担风险，满足于看摊守业；有的党员干部弄虚作假，欺上瞒下，工作不实，编造假数字，制造假政绩；有的党员干部高高在上，脱离群众，对基层的情况不了解，对群众的冷暖不关心；有的党员干部贪图享乐，追求低级，忘记了人民公仆的身份。这都是缺乏责任心地表现。

党员干部必须严守党的纪律、克服贪占心理。党员干部必须严守党的纪律，不能牟取规定以外的特殊利益，不能牟取规定以外的特殊利益，不能放纵自己的欲望。作为党员干部尤其是领导干部理应不贪吃不贪钱财、不贪享乐、不贪名利地位、不贪钱财、不贪享乐、不贪名利地位，堂堂正正做人，清清白白为官。（文/子木）