建立科学的党建工作绩效考核评价体系，是实现党的建设科学化目标、提高党的执政能力、始终保持党的先进性的内在要求。近年来，随着党建工作不断向基层延伸，在基层落地落小、做细做实，迫切需要加强党建绩效考核，发挥考核“指挥棒”作用，增强基层领导干部抓党建的意识和能力，推动基层党建全面进步全面过硬。（中国网2017年11月）

如何将管党治党的压力传导到位，让旗帜鲜明讲政治的要求落实到位，推动全面从严治党向纵深发展？从严考核是一个有效的办法，要重点对“一把手”作为“第一责任人”全面从严治党的主体责任以及班子成员履行“一岗双责”、党组织工作是否规范化等情况进行检查考核，促进全面从严治党责任落到实处。

党建考核首先要明确考核的方式。坚持因地制宜、简便易行，创新完善考核方式方法求实效。积极鼓励各地各单位结合各自实际，按照“简便易行、注重实效”的原则，因地制宜地开展平时考核工作，探索差异化的考核方式方法。其次要层层落实党建责任。广大党员在党内政治生活中，既要坚持原则性，又要提倡包容性，既要坚持指导思想的一元化，又允许大家思想意识的多样性，特别是要注重坚持实事求是的原则，考核标准要结合实际，考核方式要符合规律。结合党建工作职责，明确责任主体，建立责任清单，细化履责措施，把考核融入日常管理工作之中，贯彻严在平时的要求。把严的要求体现到每一项日常工作中、落实到每一个支部、每一名委员身上，做到压力层层传递，责任层层落实，工作层层到位，上下贯通、生根落地，推动党建工作的制度化、常态化。同时要突出实绩考核。要从严恪守标准，突出导向考核。以党建实绩考核破解为官不为，推动干事创业。把工作实绩作为平时考核的主要内容，从严推动实干，突出一线考核。把重大任务、中心工作作为“主战场”和“大考场”，以党建工作推进业务工作大发展。（文/子萱）