你有没有发现，同样学校同样专业的同学，毕业几年之后，薪资差距会变得很大。

为什么会如此呢？

我们知道，世界上每一份工作都是出卖自己的劳动力，而要让别人出钱购买你的劳动力，就要看你的价值在什么方面。

人们买iPhone是因为它的品质好；去沃尔玛是因为价格低；住高星级酒店是因为注重服务质量…每个产品都有自己的价值定位，而我们也一样。

你的价值定位影响你的物质回报程度，决定你的职业，甚至是高度。



1、你的价值定位是哪个类型？



一个人的价值定位类型决定了他的薪酬天花板高度，无论多努力，基本很难突破这个天花板。现在来看看，你的价值是哪种类型的？


①投机型

投机型的人追求账面价值的最大化。简单来说，就是同等能力，哪家企业支付的薪酬更高就去哪家。

这样的人经常会选择跳槽，而他们的薪酬天花板就是企业愿意为他们所支付的最高价格。

②知识型

鼎鼎大名的“罗辑思维”让很多人觉得知识很值钱，然而事实真的如此吗？

“罗辑思维”的不仅要依靠他的商业运作能力，还要依靠能把知识运用思维进行理解、揉碎然后输出的能力。这个能力，是他成功的关键。

不能结合思维能力的知识，价值是很低的。不能内化为能力的知识，很难为你增加财富。

③技能型

简而言之，就是有一门专业的“手艺”，无论是开挖掘机，还是修理仪器，他们的天花板是企业愿意为技能付的钱，而这取决于该技能在市场上的稀缺性。

④能力型

比如咨询顾问，一些做专业服务类以及类工作的人，其基本定位是能力型。

此类型的人，天花板往往是自己，而不是外在的限制。就像医生是不会因为熟练运用电脑而成为权威医生，而一些不熟悉电脑，但能力强的老医生，也不会因此影响他的职业生涯。

⑤天赋型

一个人的天赋，60%以上的程度决定了一个人能够创造的价值。近来网络流行的一句话很符合这个类型：老天爷赏饭吃的。

比如搞艺术、做设计的，同等努力的情况下，最终能够做得好的人，个人价值定位常常是天赋型的。




2、如何选择你的最优定位？



你知道吗，知识与技能也是要依赖天赋和能力的。就像，有些人的学习能力强，学习知识就会更快、理解的也更透。


因此，想要获得更高的回报，最优的选择有两个：


提升能力

不断认识自己，发掘天赋


然而事实上，大多数的选择是投机、学知识、练技能。拼命提升自己的知识和技能，报告写的越来越熟练、Excel用的出神入化，机器操作的越来越好，但是，收入还是上不去。

长此以往，就会导致两种结果：要么陷入自我怀疑，变得焦虑、迷茫；要么觉得公司亏待自己，转而开始投机，频繁跳槽。

因此，如果想要收入更高，需要做到以下4点：


学习新知识时，内化成能力

有技能的寻找稀缺技能

能力需要长久提升，不断进步

不断尝试与总结，发现自己的天赋

也许有人并不追求价值提升，只要过得安稳就好，这无可厚非。如果你想要提升你的个人价值，不妨参考以上一些可选择的方向。





3、正确评价自己，找到自己的定位



马云的史大家都耳熟能详，从一个普通的英语教师到阿里巴巴集团创始人，这个过程中如果他觉得自己只适合当一个英语教师，那还会有现在的“马云爸爸”吗？

很多人之所以成功，得益于他们能正确评价自己，知道自己的长处，并且能够根据自己的特长准确为自己定位。


其实，每个人都有一定的天赋，关键就在于你能否根据自己的实际情况，给自己准确定位，去充分挖掘自己的潜质。而不是妄自菲薄，轻视自己。

我们的价值首要取决于自己的态度，你都不把自己当回事，就别指望别人的器重。

有时候我们会因为别人质疑，生活给予的而渐渐迷失了自我，变得越来越渺小。但是，无论如何都要相信自己的价值，保有一份坚定和执着的心。

就像我很喜欢的一句话所说的一样：

摘星的人，才能登上月球。