“请逐字阅读填报须知，不仅瞒报要处理，漏报也不行”，在今年新修订的《领导干部报告个人有关事项规定》出台后，温州瓯海区干部监督室工作人员通过会议培训、编写宣传册、发布微信刊等多种形式告知每位区管领导干部。（新华网杭州8月23日电）
    干部个人事项报告工作是干部管理的一个关键，要把干部个人事项报告审核作为监管和管理干部选拔任用最关键的环节。个人事项报告重在“如实”，对不如实“报告”的干部，要从严问责。近年来有多名干部因不如实报告个人有关事项被暂缓任用或取消资格，发现严重问题的被移送纪检监察机关。笔者认为，促进干部作风转变，必须在监督与管理这两个方面下足功夫，以严字当头，促使干部作风转变。
    将领导个人事项报告抽查核实作为检验领导干部是否忠诚、是否清廉、是否“带病”的重要手段。“抽查核实”应该把握重点。即拟提拔重用考察对象、单位 “一把手”、后备干部人选、涉及有关举报的领导干部纳入“必核”范围。核查要做到精细、全面、彻底，将监督关口前置，做好走访调查，广泛听取群众的意见和建议及时发现问题干部，有效预防“带病提拔”，确保干部监管取得实效。要严肃落实问责机制，对无正当理由不报告或弄虚作假、不如实报告个人重大事项的，发现一起，查处一起，曝光一起，起好震慑和教育作用。（文/周一）