近年来，呼和浩特市认真贯彻落实中央和自治区党委的要求，在干部工作中坚持树立基层用人导向，注重从一线选拔优秀干部，让敢于负责、敢于碰硬、敢于创新的基层干部脱颖而出，为社会发展注入“新鲜血液”。优秀干部是社会进步发展的主导力量，是促进社会和谐的中坚力量，起着连接上下的纽带作用。记者从市委组织部了解到，近日，市委组织部面向社区公开选调工作人员，坚持“公开、竞争、择优”选调原则，综合运用基层推选、差额考录、组织考察、试用期考核的手段，确保政治素质好、道德品行优、工作能力强的基层优秀工作者推得出、选得上。（ 呼和浩特日报2017年3月22日）
随着中央重视基层导向的进一步明确，各地加大了在基层一线培养干部的力度，越来越多的干部被选派到基层挂职锻炼。但挂职工作效果的优劣，挂职干部作用发挥的大小、成长的快慢，除了组织部门的统筹协调及挂职干部自身的努力外，很大程度上取决于接收单位的培养管理工作做得如何。干部到基层挂职锻炼，主要目的是在基层的实践中经历风雨、磨炼意志、丰富经验、增长才干。接收单位首先应从工作入手，明确培养计划，落实培养责任，为挂职干部全面成长打好基础。
要建立并坚持领导帮带制度，促进挂职干部更好成长。日常管理中，对挂职干部一方面要高看一眼，工作上热情帮助、方法上耐心指导，另一方面要严格要求，既不能把挂职干部视作临时人员而放任不管，也不能因为是上级机关派来的干部而不敢管理，而要和本地干部一样看待，提出明确要求，实施严格管理，工作绩效考核上要坚持一个标准考核、一把尺子衡量。带动基层选人用人导向的树立，鼓励优秀党员干部和先进人才扎根在基层、奋斗在基层，为他们踏实认真做好基层工作增添动力，进一步推动优秀干部愿意到基层一线去、各级领导干部从基层一线产生的良好氛围。（文/彭思川）