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干部要把好“入口”关

作者:陈世鹏 来源: www.xfmw.cn 时间: 2017-03-21 阅读: 在线投稿
为进一步拓宽干部监督渠道,日前,四川平武县出台《干部监督观察员工作试行办法》,探索健全干部选拔任用民主监督渠道,以监督促管理,从严从紧监督管理干部。该县将熟悉党务、干部人事工作的干部,特别是离退休老干部等选聘为干部监督观察员。干部监督观察员通过查阅材料、会议谈话、收集群众意见、提出整改意见等形式,对干部的工作作风和干部8小时以外“社交圈”、“生活圈”的表现进行全面监督。(中国组织人事报)由于干部实行分级管理,各级党委组织部门直接承担考察选拔的各项工作。因此,组织部门必须在党委领导下,紧紧抓住干部工作的主要环节,始终坚持德才兼备标准,积极推行公开选拔和竞争上岗,把好“入口关”,把那些政治素质好、业务能力强、发展潜力大的年轻干部选拔出来。同时,建立领导干部预警教育制度,定期对领导班子和领导干部的情况尤其是思想政治素质状况进行分析研究,有针对性地加强思想政治工作,对那些群众反映较大的干部进行重点谈话诫勉,力争把问题解决在萌芽状态。
制度和规范不是教条,它需要在实践中,结合各地各部门的自身实际进行不断地创新和丰富。干部人事制度改革是无止境的。因为制度是要靠人,尤其是党员干部去执行的,而干部就意味着权力,有权力就容易产生腐败,所以,深化干部人事制度改革,需要我们一代人乃至几代人的不懈努力。任何以为有了规范的制度,就一定能够得到有效落实,那是偏激的,也是不切实际的。对干部任用的全过程监督还有很多值得尝试和创新的领域,比如“八小时以外”的延伸监督、舆论和群众监督、干部的相互监督和权力制衡等等,需要我们常抓不懈、常抓常新,才能抓出成效。
 
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