作为从政者，特别是领导干部，谁都想善始善终，到退休时平安着陆。但令人遗憾的是，许多领导干部在中途就改弦易辙，放弃“全心全意为人民服务”的宗旨，转而追求“灯红酒绿”的“奢靡”生活，最终在铁窗下后悔不已，也令组织的辛苦培养化为流水。（1月23日人民网）

　　当前，有些干部奢靡之风潜滋暗长：有的对超规格、超标准接待拒绝不力，甚至顺水推舟，不以铺张浪费为耻，反以挥霍无度为荣；有的在晚会、庆典的筹备上，奢华浪费，竞相攀比；有的在公款吃喝上，明一套暗一套，不是从内心接受严格自律，甚至存在抵触情绪，风声紧紧就收敛一些，稍微一松就恢复原态。凡此种种，这不仅弱化了党自身的凝聚力，也消解着社会的“精气神”。笔者以为，奢靡之风不仅腐蚀干部的心灵、消磨干部的意志，更败坏党风政风，人民群众对其深恶痛绝。奢靡之风被列入集中解决的“四风”之一，要彻底铲除，就应强化制度的刚性约束，真正以“钉钉子”的精神，“钉住”奢靡之风。

　　一是要把奢靡之风关在制度的笼子。完善预算制度，对预算项目编制进一步细化，降低预算的弹性，真正掌握公共资金的流向，管好公共财政。针对有些地方以接待标准衡量“下级”的尊重与否，就应健全公务接待规定和接待纪律，实行公务接待实名制，从严规范公务接待程序，严格控制接待经费开支，统一调配接待服务资源，做到不超格、不越格。

　　二是要进一步完善权力制约和监督体系。针对有些干部认为干的是公家的活，就认为钱怎么花都行，就要通过制度明确单位“一把手”权限，加大党务政务公开力度，把“一把手”的权力锁进“笼子”里；要加大党内监督和社会监督力度，发动群众参与监督，通过设立举报电话和网站，利用电视、网络、报纸等媒体，及时曝光那些作风飘浮的干部，引导干部更好地履职尽责。

　　三是要建立健全约束干部作风的常态机制。严格干部日常管理，早打“预防针”，长敲“警世钟”，让干部自觉放弃自己的利益和特权；改进考核考察制度，注重加大作风标准的比重，在选拔任用中突出作风导向。同时，要严字当头、严明纪律，对违反规定者要批评斗争，对那些有令不行、有禁不止者要严肃处理，真正确保干部队伍风清气正。（文/品言）