刘一秒，思八达创始人、董事局主席、中国创业家联盟主席、全国创业促进委员会主任、三弦集团终生荣誉主席、三弦智慧文化董事长。刘一秒先生结合中国中小民营企业家的实际问题，潜心研究，孜孜以求，生发出了《运营智慧》、《影响智慧》、《领袖演说智慧》、《宗教智慧》、《三弦智慧》、《智慧系统工程》，并与中国著名战略策划大师王志纲，与其《王志纲工作室》联合推出《战略智慧》，以及同一批中国民营企业家精英联合推出《决策智慧》、《领袖财务智慧》、《大势智慧》、《领袖权威智慧》等系列智慧研讨会。这些智慧研讨会一推出，就在许多企业家身上"立竿见影"，更带动一批成功企业家成为了思八达智慧企业家训练师。     分享刘一秒攻心销售的经典励志语录：   1、凡是想把人生问题都解决完的人，都是不成熟的人！   2、你可以拒绝学习，你的竞争对手不会！   3、最大的创新是机制的创新！   4、凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。   5、毛泽东革命最大的成功在哪？是让人民群众当家做主，是在为自己干！   6、改革开放就是解决为谁干的问题。   7、你的员工都干什么来了，大家到一起就是为了分配！   8、你见到过属于一个人的公司能做大吗？   9、当有了一定财产剩余，亲人会从血缘关系变成社会关系。   10、你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业！   11、你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗？   12、董事长不能上进，又不能独挡一面，也要劝退！   13、老板只想给别人革命，不给自己革命，公司也会消失！   14、你先建制度，违规了，按制度说话！   15、老板真正的死穴在于：农业社会思想与市场经济思想、家园思想与全球思想、封建思想与民主思想的矛盾落差。   16、什么叫大专，长大的砖头叫大专；什么叫大学，大概学学叫大学！   17、有些企业家想把企业留给孩子，错了，企业是市场的，谁在市场上有本事，企业就给谁！皇上想把江山给孩子，刘备给了阿斗，结果让人家取代了！   18、我们能留给孩子的，只有精神和智慧！让他们去开创他们自己的辉煌人生！   19、什么是胸怀？胸怀就是拿出钱和别人分！    20、要想发展，就要淘汰落后！   21、合理，一般都是没用的！    22、小公司永远没缺点，大公司在一系列问题中一日千里   24、改革是永远没尽头的，机制创新无止境！   24、每个部门都要围着顾客转，如，办公室文员的顾客是大家，大家说你行你就行   25、谁能创造新的机制，谁就能领导潮流！   26、怎样才能留住人才？任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才！那么，我们有没有建立快乐机制？   27、真老板每到一个地方，都吸收精髓！   28、过去学会种树，现在是学如何把树移植在一起，变成森林！   29、只为自己,长不大！   30、建立品牌紧密联盟，参与联盟者必须是已经“上岸的人”（不差钱），后半生想做点事的人。人家七个组合在一起，你一个人能对抗得了吗？   31、现在培养人的速度已赶不上社会组合的速度了！   32、你们必须与谁联盟，联也得联，不联也得联！   33、请别人吃饭办事的都是小人！想拿最小代价，获取最大利益！   34、企业对员工做的最大贡献，就是帮助员工学习成长！   35、员工为什么见到人就紧张，市场经济的基本形式是交易，交易的本质是交换，交换的基础是平等，你要让员工50元卖100元，他就紧张，你要让他拿100元去换50元，他肯定不紧张，一转身就换出来了。   36、要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我！拿100换100就不紧张了，交换是平等的，这是一种心理！   37、跟你做生意的比较少，身边没人，就是你算计别人了，时间长了，人家明白了，不找你了，这就是不平等的交换！   38、有人一生长不大，就是有一种扭曲的处世哲学！    39、势，就是大势所趋，还是大势已去，懂得势的人，就是有智慧的人，成熟的人！    40、领袖随时都是从势上出发看问题！从势出发就是高层频率，否则你就是不成熟！    41、老师与大师的区别：老师就是把你带进他的世界，怎么学也学不明白；大师就是走进你的世界，看到你缺什么，他告诉你，讲了核心点，使你明白了！   42、凡是讲道理的人，通常都不懂道理！   43、公司有问题，就是老板精神头跟不上！    44、你精神头不足的时候，你判断什么都难！    45、所有成功者都精力旺盛！能量很关键！    46、当老板经历事业的最高峰时，要采取“三三制”原则：        （1）三分之一精力用在当下事业；        （2）三分之一培养后继之君；        （3）三分之一谋划未来。   47、培养后继之君 要掌握好势，势过去了再培养就晚了。在巅峰时应拿出精力培养，不到则不成，过了则是颓废之气！   48、商场上70%靠气势，30%靠运气，你还谈能力！   49、见势速进，不见势速退！势没到，你把钱放进去，没了！   50、员工正有状态，贷款也要往前冲；没状态，有钱也不能冲！   51、还要认识上游势与下游势，每一个上游倒了，都会砸死一帮下游老板，成陪练了！    52、你的上游正上升，你做下游，一挂就行了！有些人连上下游都没分清！要弄清谁在上升，如日中天；谁在中间，维持状况；谁在下降，大势已去！   53、有的企业家连自己有几个代理商都不知道，这就等于你有几个孩子你都不知道，谁生的都不知道！    54、商人会把时间用到最精到、最极致！    55、经营企业就是经营资本、经营资讯。两军打仗，不知资讯能行吗？不了解上边资讯、下边资讯能行吗？不了解情况，就是陪练！   56、上游都要转行了，下游都要不干了，你还在那忙呢！你就没忙到刀刃上！   57、时空资本是用时间和空间上来赚钱，提升自己。创业在他乡，换个空间人就变了！   58、顾客购买势。顾客购买分“五度”：知名度、认可度、美誉度、忠诚度和依赖度。只有忠诚度的顾客创造出的利润，才能让公司和老板活好！企业要稳定，是靠忠诚度和依赖度顾客；企业发展要靠美誉度顾客；企业再壮大要靠知名度和认可度顾客。   59、所谓忠诚度，就是谁说她用的产品不好，他就跟谁急！所谓依赖度，就是只用这类产品！   60. 员工所关心的不是公司的问题而是自己的目标。   61..爱的八个境界：爱自己、爱伴侣、爱家族、爱公司团队、爱社区、爱民族、爱生灵万物。   62.企业的发展是靠把心放在公司里的心腹知己，绝对不是有能力、有技术的人在支撑。   63 .公司请员工来是为了解决问题，否则你立刻失业。   64.一件事经过视觉、听觉、触觉、思考，不断的重复就能把它的能量变大,能量变大就能把一个梦想变成现实。   65.一个人能用很多人的智慧他必定会成功。   66.所有男人的不幸就是不够勇敢，所以要激发员工的行动力就是化解他们心中的恐惧。   67.遇到问题就说是别人的问题，代表你立刻原地踏步。（简称自杀）   68.公司请你来就是解决问题，否则你立刻失业。   69.当你透过自己的能力帮助别人解决问题，别人也会想尽办法解决你的问题。    70.遇到问题说这是我的责任，你就立刻成长。   71、出丑才会成长，成长就会出丑。    72合理的要求是训练，不合理的要求是磨炼。    73人不是因为知道而改变，而是因为触动而改变。   74成功守则中最伟大的一条定律：待人如已。也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。    75感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力。开启力量之门，发掘出无穷的智能。    76你的工作能力加上你的工作态度，决定你的报酬和职务。   77习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。   78有两种人永远无法超越别人；一种是只做到别人交代的工作，另一种是做不好别人交代的事。   79谁先动谁就成为领导者。   80领导者领导思想，管理者管理事务。   81要想影响别人，先要自己有结果。   82领导者的修为决定事业的大小。   83成功只需要一次胜利，不需要每次都胜利。   84抱怨是不成熟的表现。   85你的命运决定于你所经常接触的人。   86成功者就是燃烧自己，照亮别人，善待自己最好的方式就是把自己全部燃烧。   87成功者边干边完善，有什么条件用什么条件起步。   88选人第一标准：选能把事做好的人。   89普通人会找与自己合得来的人；用与自己有差异的人，发展的空间会更大。   90真正的英雄不是没有卑下的情操，而是永远不被卑下的情操所征服。   91权力多一分，姿态要低一分。   92以效果作为考评标准，领导者才有效率。   93你常做重要的事情，紧急的事情就越来越少；你常做紧急的事情，紧急的事情就越来越多。   94成功者愿意做别人不愿做的事；成功者做别人不敢做的事；成功者做别人做不到的事。   95 经营企业就是经营人的精神世界，老板最终跟别人比的就是精神世界。   96. 学习是引发新的思路和方向，同时促使自己深入思考。    97. 讲话只有一个目的，让对方采取行动。听众只在乎一件事情，对我有没有帮助，其他都是对这句话的注解。   98. 成功就是燃烧自己照亮别人，善待自己最好的方式，就是把自己全部燃烧。   99. 经营企业就是经营资本，经营资讯，成大业者，都是用时间赚钱。   100. 有梦想的人最幸福，成大业者，都是生活在自己的精神世界里边。