园区各企业用工需求达2.6万人

 

    金阳周刊记者张永红通讯员章文正

 

    “工作不用去远方，蓝思就是好地方。五险一金全都有，住宿还有夫妻房。”19日上午，在经开区蓝思科技股份有限公司员工食堂，一幅巨型广告覆盖了整面外墙墙壁，广告语极具诱惑力。

 

    “开春各企业就共有2.6万的用工需求，最近跟着企业到很多县市参加了招聘会，忙啊！”经开区人才交流服务中心主任欧伟在各个展位之间穿梭，及时解决企业的各种后勤需求。这场招聘会共有148家企业参与招才纳贤，而来自经开区的企业就占据了30余个展位，“拿沿海薪酬，在家乡工作，希望在外务工的浏阳人能看到这点，并选择留下来！”

 

    走出去的人都回来了

 

    30岁的金永志家住沙市镇河背社区，2003年学校毕业就南下务工了。这些年，他辗转深圳、珠海、上海等多地，“除了孤单，最难受的莫过于父母年岁渐老，我却不能在跟前尽孝。”

 

    “家里就两兄妹，妹妹走出校门那年恰逢蓝思在经开区落户，她选择了在家门口工作。从一线工人到线长，妹妹一路晋升，现在已是主管，找的老公也是蓝思员工，还买了房和车。”

 

    金永志说，正是这个妹妹做通了他的思想工作：“妹妹说，她出嫁后家里就剩下两老人，让人很不放心，再者，我在外漂泊这么些年，也该回家了。最主要的是，家里的就业环境还挺好。”

 

    金永志决定也进入蓝思，从一线工人做起。

 

    “工资待遇不比沿海差，最主要是一放假就能回家，能照顾到家里。就在前几天，凌晨接到妈妈电话，说外婆在我家摔倒了。我立马请假赶回了家，陪着父母把老人送到了医院。妈妈说‘有儿子在身边，有事就不怕了’的时候，眼睛里都含着泪。”金永志声音有些哽咽。

 

    说到家乡这些年的变化，金永志很是感慨：“出去那年，家里都是土房子，路也是泥泞的土路，村里人都靠守着几亩薄田过日子。这几年随着蓝思和其他企业陆续落户，就业面大增，村里人都有了稳定的工作，现在，十户里边有四户盖了新房，买了车！”

 

    经开区2.6万个岗虚位待才

 

    “以产业促发展，凭借产业建成、兴旺一座城市。”金永志口中的变化，在欧伟口中，叫产城融合。

 

    现在的经开区，居民生活水平大幅度提升的同时，入驻的企业也不断增多，而像蓝思这样的“老牌”企业规模也不断扩大，用工需求与日俱增。今年开春，就有26家企业树起了“招兵”旗，“至少需要招2.6万人。”欧伟说。

 

    其中蓝思的用工需求最大。据蓝思招聘部经理贺洪波介绍，公司开春复工就需要增聘8000人左右的工人，而后各条生产线全部启动则需用工1.6万。

 

    贺洪波介绍，目前蓝思招聘的缺口岗位以普工为主，技工和管理类岗位不超过500个。“没有学历，没有工作经验都没关系，公司会安排培训，学好了再上岗。”

 

    为了保证各生产线复工，贺洪波所带领的招聘部想了很多办法，比如鼓励像金永志这样的离职、熟职员工邀约，又比如网上招聘和欢迎老员工返岗。

 

    “最主要的是参加各地的‘春风’行动，年前联系了省内省外多地的人才招聘会，到目前为止，已到32个县市现场招聘。”贺洪波说，每一次招聘会后，他们都会及时将信息反馈回总部，然后再由专人与应聘者取得联系，“把所有后勤工作都做好，让工人顺畅地进入生产线。效果还不错，超过四成的应聘者能及时入岗。”

 

    为了更好地保证效率，18日中午，欧伟和贺洪波利用午休时间开了个短会，决定以后去外地招聘，现场准备返程车辆，“应聘者回家收拾好行李，当天就可以跟着我们回浏阳。”

 

    据悉，下一步，蓝思将在平江、湘阴、醴陵和萍乡等四地开设专场招聘会。

 

    新闻延伸

 

    宜业宜家用心让工人爱上这片土地

 

    26岁的闫迪是一个帅小伙，在蓝思工作已有三年半时间了。身高将近1.8米的他酷爱打篮球，“我现在公司有一群球友，下班就可以一起练球，工会还会经常组织我们参加各种球赛，每次比赛结束，酣畅淋漓，感觉很痛快！”

 

    蓝思科技工会主席、人力资源部经理宋坚冰说，留住老员工，才是保证蓝思人力充足的根本。

 

    薪酬留人是第一步，“现在，蓝思各分厂之间工人工资是一样的，内地与沿海齐平，但是内地生活成本稍低。”宋坚冰说。

 

    其次是给与员工更多的职业发展和晋升空间。“公司每个月都会对员工进行一次360度的考核，然后根据考核发放工资和安排晋升，普工可以升至线长、领班、经理，甚至做厂长。”据介绍，在蓝思，80%的管理类、技术类干部都是从生产线上培养、晋升上来的。

 

    当然，最重要的还是能掌握一项职业技能，“公司会根据不同的等级和工种安排专业的学习和培训，工人可以通过学习，从入厂时什么都不懂的生手晋升为工程师，拥有一份让人艳羡的职业技能。”

 

    另外，蓝思还鼓励员工考大学，无论学校与专业，员工只要能完成学业，凭发票公司全额报销费用。

 

    “公司按照5万人的配置在各个生活区都建设了食堂，员工可以就近或根据口味选择性用餐；带阳台和卫生间、空调的单人间、夫妻房和家属房能满足不同员工的住宿要求；一栋3000多平方米的俱乐部免费向所有员工开放，里边包括IPAD体验室、图书馆、舞蹈室、健身房、台球室、KTV房等多个部分，可以满足员工业余时间的各种娱乐需求……”宋坚冰说，这些年，蓝思在员工福利和后勤保障上也用了不少心。

 

    “想方设法让企业变得宜业宜家，让工人爱上这片土地。”宋坚冰说，通过这些措施，这些年选择在蓝思安家立业的工人越来越多，目前，达到5年以上工龄的就有3000多人。