心扉美文

　　1、海之因此能装那么多水，是正因它的位置最低－－做人要低调。

　　2、给创业者推荐：移动互联网时代来临，产品潜质最重要，看准未来趋势比点子更重要；发现创业机会就要抓紧，每个创业机会都有时刻窗口，不会等你的；核心团队个性重要，招人要互补，期权要大方；充分用平台推广，避免与平台竞争；用最短的时刻做出可用产品，再基于用户数据迭代改善。

　　3、不好让任何人告诉你：你的梦想不实际。梦想的目的不是为了实际，而是为了给你的人生带来好处和愉悦。

　　4、中国青年需要“偶像”或“人生导师”吗？在成长的过程中，参考那些值得信任的成功者是有价值的，例如阅读名人传记或听演讲。但是，每个人就应走自我的路，千万避免盲目偶像崇拜模仿，或不经思考全盘理解任何人的话。因此：参考他人的路，但是持续客观自觉，听信自我的心，走出自我的路，做最好的自我。

　　5、每个人都要有工作和私生活的平衡，过于发奋的工作，把自我累坏了，把家庭关联弄坏了，这是十分不值得的。如果公司需要的话，我都会很好地工作。

　　6、看哪个公司更真心培养员工，不能只看它的培训经费(trainingbudget)。更重要的是：哪些公司会带给机会给员工，让他们在容许错误重视成长的环境中，着实地磨练与领悟。

　　7、人不是正因了不起才有理想，而是正因有理想才了不起。

　　8、不好什么事都附和别人，要提出自我的意见，和别人不一样意的地方。但是提出的时候要用建设性的方法，不好让别人觉得你在攻击他。

　　9、对天使投资的错误认知：有些认为做天使的都是做善事。其实最好的天使失败率很低，进价又低，长期回报十分好。有些认为天使就是给钱，其实最大的帮忙必须不是钱，而是不容易代替的价值，例如知识人脉方向方法招聘。做天使最大的愉悦就是看到创业者正因有了天使帮忙，大大增高成功概率。

　　10、要走上成功之路，你就应有自我的理想，明了自我的兴趣，知道自我期望成为什么样的人。如果不清楚，就要去寻找。找寻最好的方式就是多尝试，多领悟，而大学是最好的尝试的地方。

　　11、只有用心主动的人才能在瞬息万变的竞争环境中赢得成功，只有善于展示自我的人才能在工作获得真正的机会。

　　12、在信息时代，一个很优秀的人的产生量会超过一个普通的人，因此咱们要爱惜每一个人，给每个人很好的环境以发挥他的潜力，这些方面是一些很普通的对人才的认可。

　　13、只有那些不懈发奋，善于把握自我，用于迎接挑战的人才能取得真正的成功。

　　14、领导者真正的主角，是能够将不一样的人和不一样的要素结合在一齐。杰出的领导者都有意识地建构自我的生活。他们不只是演员，还是编剧，每一位都用自我的方式改造了周围的环境。

　　15、咱们要树立人生目标，这样咱们才知道生活的航向，才能懂得生活还有新的追求。但是比树立目标重要的是用行动去实现所谓的目标，只有下定决心，历经领悟，奋斗，成长这些不断的行动，才有资格摘下成功的甜美果实。

　　16、认识自我，就是弄清楚你是谁，你想要成为什么样的人？尤其重要的是要分清楚：这跟别人认为你是谁，他们要你成为什么样的人，丝毫没有关联。

　　17、如何管理时刻：）做你真正感兴趣的事情会让你珍惜时刻，）分析每一天时刻怎样花的，）激活时刻碎片和死时刻，）要事为先，不好成为紧急的发奋，）有纪律，不好找借口，）高效时刻用来做需要专注的事情，）平衡家庭需求：言出必行忙中偷闲注重有质量的时刻。

　　18、成功的人会正因体验到成功的愉悦而更加自信，失败的人会正因体验到失败的痛苦而更加自卑。出处:,转载请保留。

　　19、愉悦的明白有千万种，每人的诠释都不一样，但是人生最大的愉悦就是能够做自我。坚信自我，跟随自我的心灵和直觉，不好盲从信条，不好盲目攀比，你就会是最愉悦的。

　　20、有胸怀才会有成功，正因胸怀才能容，能容才能聚众，聚众才能兴业。

　　21、做事三原则：用勇气改变能够改变的事情，用胸怀理解不能改变的事情，用智慧分辨两者的不一样。

　　22、领导者如何得到团队的信任：）坚定可靠：无论挑战挑战多大，在关键时刻，领导者扛住压力，随时都在，为团队付出，）诚信一致：领导者兑现他们的诺言和约定；言行一致，从不一套做一套，）信任团队：信任并放权给团队，才能获得团队的信任。

　　23、中国人总是把“乖”“听话”当作一个孩子的优点。但是我期望我的孩子不好只做听话的孩子，我要他们成为讲理的孩子。听话的孩子可能只是盲从，而不见得懂道理，而且以后这样盲从的人如何进入社会。讲理的孩子正因觉得你有理而“听话”，而不是畏惧你而“听话”。那不就是更好吗？

　　24、领悟的四种境界：）熟能生巧：经过练习掌握课本上的资料，知道问题的答案。）举一反三：具备了思考的潜质，掌握了领悟的方法，能够知其然，也知其因此然。）无师自通：掌握了自学自修的方法，无师亦能够主动领悟。）融会贯通：能够将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，懂做事与做人的道理。

　　25、团队合作是一群有潜质，有信念的人在特定的团队中，为了一个共同的目标相互支持，合力奋斗的过程。

　　26、创业是1条艰苦的路，不能光考机遇和运气，更要的是经验。

　　27、对我来说，对这世界有影响力就是性命的好处。这影响力不是说出名或是权利，而是说make a difference，这就是正因有我，世界能更好。

　　28、有人问我期望女儿成为什么样的人？我的回答：）一个愉悦让人信任钟爱的人。）一个有着诚信价值观的好人。）一个不被世俗信条所惑，拥有跟随内心和直觉的勇气的人。）一个找到自我心中的声音，做自我爱做的事情的人。）一个有独立思考潜质，挑战自我的潜能的人。()

　　29、你失败过很多次，虽然你可能不记得。你第一次尝试走路，你摔倒了。你第一次张嘴说话，你说错了。你第一次游泳，你快淹死了。你第一次投篮，你没有投进。不好担心失败；需要担心的是如果你畏惧失败，你将丧失机会。

　　30、如果你想成为一名成功的领导，最重要的不是你的智商，而是你的情商。最重要的不是要成为一个有号召力，令人信服的领导，而是要成为一个有谦虚，执着和勇气的领导。

　　31、我的座右铭：“有勇气来改变能够改变的事情，有胸怀理解不可改变的事情，有智慧来分辨两者的不一样。”

　　32、企业的价值最终还要体此刻一个个员工的行为上。因此任何一个诚信的企业，对员工的要求必然会包括诚信这一项，必然选取他能够完全信赖的人。

　　33、每个人，让着急有激情的环境，在有激情的环境能够作出对公司有贡献的事情。如果在一个苍老的机构，官僚的机构，没有激情的机构，你对不起自我，也对不起公司，正因你做不出有激情的事情，还不如到一个比较适合在自我的地方。