完善考核机制提升责任制考核的实效
时间:2018-03-25 00:04 来源: 作者:子木 点击:次
| 日，湖北高成公路工程公司组织全体党员干部观看了宣传片《永远在路上》，这是该公司利用党员组织生活日这一平台，开展党风廉政警示教育的又一项内容。为不断提高企业在新形势下党风廉政建设工作的能力和水平，该公司党组织严格落实党风廉政建设主体责任，健全完善“一把手负总责，班子成员各负其责，各部门负责人齐抓共管”的“一岗双职”管理工作机制，从严从紧压实责任，层层落实党风廉政责任制，形成有效责任分解落实网络；根据公司实际，推出一系列廉洁从业考核制度，要求所属公司、各部室、项目部把党风廉政建设与业务工作同部署、同考核，认真兑现结硬帐。（今日头条2018年3月15日） 党风廉政责任分解到位。责任分解是追究党风责任的基础，也是实施责任考核和责任追究的前提。因此，责任分解必须本着“结合实际，突出重点，强化责任，便于操作”的原则，做到明确、具体、量化、可行，确保责任落实到位。“明确”就是要把责任层层分解，把责任落实到主管领导、具体岗位和具体承办人；“具体”就是要结合各单位实际确定责任目标，逐条细化；“量化”就是要明确赋予责任者具体的工作任务与标准，使之知道该如何做，不该如何做，违反了应当受到什么样的处理；“可行”就是责任目标要定得合适，着力在责任制的可操作性上下功夫，使责任制更具有本单位的特点，便于责任者执行落实。通过分解细化责任，切实解决好谁来抓、抓什么、达到什么目标、如何实施责任追究的问题。要维护考核的严肃性，要逐条逐项全面检查，杜绝打“人情分、印象分”，努力使考核结果准确地反映被考核单位的工作情况，防止高分掩饰下的问题和隐患。最后，要注重考核结果的运用，切实将考核结果与领导干部评优评先、选拔任免挂钩，凡考核为“不合格”的，要坚决实行“一票否决”。此外，可以充分利用网络公布年度党风廉政建设责任检查考核情况，增强责任制工作的透明度，自觉接受群众监督。责任追究到位。要强化责任追究，防止责任制流于形式。要把如何追究领导连带责任的条款具体化，为责任追究提供依据。要严格区分责任，准确把握政策界限，做到不枉不纵，保证责任追究的公正性。（文/子木） (责任编辑：admin) |