如何提升干部监督“实效 ”
时间:2018-03-24 21:36 来源: 作者:张莉萍 点击:次
| 去年，富阳区纪委、区监委坚持问题导向，确定了三大投资平台落实主体责任情况、中介机构监管工作等十大专项监督检查任务，将全区17个派驻（出）机构整合组建成10个监督检查工作组，各工作组分别领办一项专项督查工作任务，有效破解派驻（出）机构人员力量分散难以形成监督合力、派驻监督范围受限难以贴近中心工作等监督难题。通过督查，累计发现问题217个，提出意见建议200条，下发问题整改建议书45份，督促完善相关制度30个，开展提醒谈话244人次，形成问题线索42条，揪出了重点领域的“病根”，倒逼党员干部转变作风，赢得了群众点赞。（杭州日报2018年3月20日） 提升干部监督实效首先要提升监督主体的能力水平。监督主体要积极学习党的路线、方针、政策及监督法规，充分认识领导监督工作的重要性，提高政治业务素质，排除心理上的干扰，做到敢于监督、勇于监督、善于监督。另一方面，监督客体要克服“特权思想”，树立人人地位平等、法律面前人人平等、监督权人人平等的思想，确立自觉接受来自各方监督的观念，行动上积极配合监督主体的监督工作。 其次要需要对创新和完善相关领导制度。要逐步完善重大事项报告制度。根据实际情况对《关于领导干部报告个人重大事项的规定》不断规范申报内容、申报程序和申报时限，增强领导干部主动接受监督和自我约束、自我防范的意识。要建立和完善经济责任审计制度。对领导干部行使事权、财权进行监督和审计，并且把关口前移，强化任期内审计，增强制度的严肃性和威慑性。要建立和完善领导干部监督工作责任制度。根据管人和管事相结合的原则，明确一级对一级的监督责任，切实解决疏于监督、不愿监督等问题。上级要及时了解下级的思想和工作情况，发现问题，及时解决。（文/张莉萍） (责任编辑：admin) |