选拔干部要重“实干”能力
时间:2018-03-24 21:08 来源: 作者:吴一 点击:次
| 截至今年1月，重庆市38个区县领导班子换届工作圆满完成。此次全市区县换届工作始终坚持“二十字”好干部标准和“人岗相适、以事择人”原则，强化组织领导，改进考察方法，狠抓换届纪律，区县班子整体功能得到加强。坚持党的领导，从严落实责任。在换届中，中央政治局委员、重庆市委书记孙政才高度重视、全程把关，对重大问题亲自研判，强调“要严格落实中央要求，加强组织领导，以高度的政治责任感把换届工作抓实抓好”。（陕西日报3月8日） 事业为上选拔干部，就是要把“三严三实”和“忠诚、干净、担当”以及“讲规矩、守纪律、知敬畏”、“能干事、会干事、敢干事”的要求有机结合起来，坚持看工作实绩、看干事能力，看担当有为。 选拔干部要突出忠诚干净担当、不让老实人吃亏、从基层一线培养选拔干部的“三个导向”，坚定不移地按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选拔干部，关注和使用在工作一线攻坚克难、在急难险重工作中表现突出、在基层默默奉献的干部，激发创业热情，形成竞争态势，因需设岗、因岗选人，促进干部树立有了位要有为、有了为才会有位的思想，切实把心思放到抓落实上来，按群众期盼干事。 积极营造立足于“干”、着眼于“干”的选人用人环境，促进干部想事情、推动干部解放思想、抢抓机遇，不断提高驾驭和服务经济社会发展的能力。建立和完善民主推荐制度、关怀宽容干部机制和工作目标责任考核办法，把实绩作为奖优惩劣、升降调整、正确评价干部的重要依据，为实干者撑腰，体现“干好干坏不一样”，让有为者有位、担当者重用。让想干事的干部才尽其用，让肯干事的干部竞相涌现，让能干事的干部竞相发展。（文/吴一） (责任编辑：admin) |